top of page

הזכות להשפיע

בחודש האחרון אני מלווה לקוח מקסים בתהליכי גיוס.


✅ ישבנו על תיאור המשרה ודרישות לתפקיד לאחד התפקידים, כולל טווח שכר ויצאתי לדרך.


💪 קיבלתי עשרות קורות חיים של מועמדים ומועמדות מוכשרים, מנוסים ומשכילים יותר ופחות.


השכר שהם הגדירו היה נמוך לעניות דעתי אבל זרמתי, אמרתי אולי אצליח למצוא מועמד/ת צעיר/ה אבל עם המון מוטיבציה ורצון ללמוד ולהתקדם.



ראיינו מספר לא מבוטל של מועמדות ומועמדים והרגשתי שהתהליך לא מתקדם, הוא לא מצליח לקבל החלטה. הגענו לשתי מועמדות סופיות:


🎈 מועמדת מנוסה, בוגרת יותר שרוצה שכר גבוה יותר (לא בהרבה) ובנוסף היתה ביניהם כימיה מעולה בראיון וקיבלנו המלצה חמה עליה.


🎈 מועמדת צעירה מבריקה עם פחות ניסיון שצריך להכשיר וללמד אבל ממש דומה לו באופי ובצורת החשיבה והעבודה.


כאן הבנתי שאחד התפקידים שלי הוא לעצור ולשקף למנהל איך אני רואה את ההתנהלות.


📌 מועמדת מנוסה יותר, לא תסכים לשכר המוצע, היא תרצה בצדק שכר גבוה יותר.

📌 מועמדת צעירה אולי תסכים להתחיל בשכר נמוך יותר (אם היא עם תואר לא בטוח שתסכים לשכר הזה), והוא צריך לקחת בחשבון את עניין ההכשרה והלימוד בתחילת ההעסקה שלה.


וכן אין מועמדת מושלמת!!!


🙏 לפני שממשיכים, חייבת להתקבל החלטה בעניין השכר.


הוא עשה כמה בירורים והבין שאני צודקת ונתן אור ירוק לראיין מועמדים עם שכר גבוה יותר.


⏰ לרגע הוא הרהר ואמר לי: "כשאני חושב על העובדים שלי עכשיו, הם וותיקים ונאמנים ואני מבין שאני צריך לתגמל אותם קצת יותר".

הצעתי לעשות מדרג שכר ולבחון בצורה מעמיקה את השכר של כל העובדים ובמידה ויש מקום לעשות עדכונים.


🎀 שמחה שיש לי את האפשרות לעשות שינוי ולהשפיע ועוד יותר נחמד שיש מעסיק שמוכן להקשיב.


✅ מאמינה שעכשיו נוכל לקצר את התהליך בצורה משמעותית ונמצא לו מועמד/ת מתאים/ה במהרה.


שמחה בשליחות שלי 💖


פוסטים אחרונים

הצג הכול

האם אתם מכורים לעבודה?

לסרטון הזה נחשפתי במהלך לימודי הנחיית קבוצות אותו אני לומדת ובמהלכו ממש דמעתי מעצב. ✅ ההגדרה היבשה של התמכרות היא: התניה בלתי נשלטת לחזור על פעולה גם אם נוגדת את רצון בעליה. היא תופעה של שימוש חוזר בכ

Comentarios


bottom of page