מנכ"לים/ות תתעוררו... תשגיחו על המנהלים/ות שלכם.


😥 התכוונתי לכתוב פוסט של חג שמח אבל אינני יכולה אחרי מה ששמעתי היום בערב מ - 2 מועמדות שלי שאני מלווה בייעוץ קריירה. אני פשוט מזועזעת ועצובה.


היום 2 מועמדות שלי שיתפו אותי בהתנהגות של התעמרות מצד

המנהלים שלהם.




המנהלים שלהן מרשים לעצמם לדבר ולצעוק עליהם ללא בושה וללא מעצורים בפה.


וכאילו זה לא מספיק, הם עושים זאת ליד עובדים אחרים, מביישים את פניהם ברבים.


שלא נדבר על מיילים ווצאפים שהם שולחים אליהם, התוכן שלהם הוא התעמרות לכל דבר.


מעמיסים עוד ועוד מטלות על אדם אחד, כאילו אין מחר. אני מדברת על עובדים נאמנים וותיקים שנותנים את הלב והנשמה למקום העבודה.


וכאשר הם מוחים ועומדים על כבודם, הם מרשים לעצמם לזרוק שטויות באוויר כמו:


📌 "לא טוב לך את מוזמנת ללכת"

📌 "אל תבוא מחר, אתה מוזמן לתת לי מכתב ואני לא רוצה לראות

אותך יותר..." ועוד כהנה וכהנה פנינים שבא לי לצעוק כשאני שומעת את זה.


אנחנו כבר מזמן לא במצריים והעובדים שלכם אינם עבדים הם באים להתפרנס בכבוד, הם אוהבים את העבודה שלהם, אחרת מזמן הם לא היו נשארים שם שנים על גבי שנים.


אל תנצלו את אלו שאין להם את האומץ או היכולת לקום וללכת, תעצימו אותם, תכבדו ותעריכו אותם. אלה העובדים הכי טובים שלכם!


זכרו, בלעדיהם אתם שום דבר וכלום!


מנכ"לים/ות תתעוררו, כשאתם רואים מנהלים שמתנהגים בבריונות והתעמרות בעובדים שלהם, תפעלו כראוי ותטפלו בהם גם אם זה אומר לפטר אותם. וכן לצערי יש גם מנהלות מתעמרות.


מנכ"לים/ות יקרים המפתח לשינוי בידיים שלכם, ברגע שאתם תעצרו את ההתנהגות הזאת ותגרמו לסביבת עבודה נעימה ומכבדת יותר ואני לא מתכוונת למותרות שיש בהרבה ממקומות העבודה היום וכשזה יקרה גם העסק שלכם יפרח ויצליח יותר.


לצערי גם אני עברתי בצעירותי, התעמרות והטרדות מיניות, לכן זה קשה לי לשמוע שזה עדיין קיים.


✅ מתוקף העבודה שלי גם כמנהלת מש"א וגם כיועצת קריירה, אני מכירה מנהלים/ות צעירים שמבינים שהדרך לרתום את העובד היא מתוך שיתוף, כבוד, הערכה והבנה והכי חשוב להישאר אנושיים. אבל זה לא מספיק לצערי.


מקווה לימים שפויים ושמחים יותר במקומות העבודה.

0 צפיות0 תגובות