קורות חיים - טיפים 1

אתם שואלים את עצמכם, 'למה לא חוזרים אליי?' אחרי שליחת קו"ח – סדרת הפוסטים האלה במיוחד בשבילכם.

💪 רגע לפני – יש כמה צעדים חשובים שכדאי לעשות כדי להגדיל את הסיכוי שהוא באמת יגיע. אז קבלו את הטיפ הראשון:

1️⃣ התאימו את קורות החיים למשרה – אל תשלחו את אותו המסמך לכולם. התאימו את הניסיון, המיומנויות וההדגשות לפי הדרישות של כל משרה ספציפית.

כששולחים עשרות קורות חיים ולא מקבלים תשובות – זה שוחק.

 זה מכניס לספקות: אולי אני לא טוב מספיק? אולי אין לי סיכוי?

 אבל האמת היא, שלרוב לא מדובר בכם – אלא באופן ההגשה.

✅ במקום "לירות לכל הכיוונים", נסו גישה הפוכה:

 🎯 דיוק במקום כמות.

למה זה כל כך חשוב?

כל משרה פונה לקהל אחר, עם דגשים וצרכים שונים. כשאתם שולחים את אותו קובץ לכולם, זה נראה כמו תבנית כללית – ולא התאמה אמיתית. 

מגייסים רואים עשרות קורות חיים ביום, ורק מי שמראה חיבור מדויק למשרה – מקבל יחס אישי.

איך עושים את זה בפועל?

🧩 התאימו מילים – השתמשו בביטויים מתוך מודעת הדרושים. זה עוזר לעבור גם את שלב הסינון הממוחשב.

📌 שנו סדרי עדיפויות – שימו למעלה דווקא את מה שרלוונטי לאותה משרה (גם אם הוא לא הכי חדש).

🖊 עדכנו את התקציר המקצועי – שלוש שורות פתיחה שמדברות בשפה של המגייס? בול פגיעה.

ומה קורה כשמתחילים לדייק?

התשובות מתחילות להגיע. הביטחון חוזר. פתאום מרגישים שיש עניין – ויש סיכוי אמיתי. וזה כל ההבדל בין תסכול לתקווה 💪

💬 ואם אתם לא בטוחים – אל תהססו להתייעץ עם מישהו שמבין בתחום (אפשר גם איתי 😉)