שקיפות מול מועמדים שקיבלו תשובה שלילית – מדוע זה חשוב?

🎈מועמדת שרואיינה באחת החברות שאני מלווה שלחה לי : קיבלתי תשובה שלילית מהחברה אשמח לדעת מה הסיבה? במידה אני צריכה להשתפר?"

כמובן שהתקשרתי אליה ונתתי לה פידבק והסברתי לה מדוע החלטנו לא להתקדם איתה בתהליך.

היו לכך מס' סיבות:

🖋️ חוסר חיבור עם המנהל הישיר המגייס.

🖋️ המון זמן לא התראיינה ולא עשתה הכנה, התשובות שלה היו קצרות ולא ממוקדות.

🖋️ שפת הגוף שלה שידרה חוסר בטחון וסגירות.

🌈 ולבסוף נתתי את טיפ הזהב, מאוד חשוב לעשות הכנה לראיון במיוחד אנשים שלא התראיינו המון זמן, סימולציות עם איש/אשת מקצוע, חבר, בן זוג מישהו שסומכים עליו שייתן פידבק אמיתי.

😎 תזכרו לא משנה כמה תהיו מקצועיים, בסוף הבחירה היא פרסונלית, היה חיבור או לא היה חיבור.

ומה זה אומר על הארגון מבחינת התהליך:

🎯 חיזוק המותג הארגוני - תהליך גיוס הוגן ופתוח עשוי להפוך מועמד לשגריר של החברה, גם אם לא התקבל.

 🎯שיפור חוויית המועמד - מתן משוב מקצועי ושקוף יכול לסייע למועמד להשתפר ולשמור על גישה חיובית כלפי הארגון.

🎯 חיזוק אמון ובניית מערכת יחסים ארוכת טווח - מועמד שאינו מתאים כיום עשוי להיות מועמד מצוין בעתיד.

🎯 הפחתת תחושת אי-ודאות ותסכול - הימנעות מתקשורת או תשובות כלליות בלבד גורמת לתסכול, תחושת חוסר ודאות, ופגיעה בתדמית הארגון.

🎯 תרומה לשוק העבודה ולמקצועיות בענף - מועמדים שמקבלים הכוונה בונה יכולים ללמוד ולהתקדם, מה שתורם גם למעסיקים בעתיד.

😊 איך אתם מנהלים את תהליך הגיוס שלכם? מה החוויה שלכם?