📌3. לוח זמנים גמיש – זו מגמת משאבי אנוש בניהול התגמול שהתחילה כבר לפני מספר שנים וצברה תאוצה גדולה עוד יותר כתוצאה מהמגיפה. לוח הזמנים הגמיש כאן כדי להישאר.
למרות שהעובדים כבר זמן רב רצו לשלוט על שעות העבודה שלהם, זה לא היה משהו שנלקח ברצינות על ידי הארגונים. עכשיו, אחרי יותר משנה של עבודה מרחוק, עבודה בין 9:00 ל - 17:00 מיום שני עד שישי זה לא משהו שכל העובדים רוצים לחזור אליו.
סקר משנת 2019 הראה כי 80% מהעובדים טענו שהם יהיו נאמנים יותר לחברה שלהם אם היא תציע אפשרויות עבודה גמישות, ו-25% אמרו שהם אפילו יהיו מוכנים לקבל קיצוץ של 10 עד 20% בשכר עבור יותר גמישות.
מעסיקים רבים מאמצים כיום את המגמה הזו, ומאפשרים לכוח העבודה שלהם לבחור את לוח הזמנים הכי פרודוקטיבי עבורם, כל עוד הם שומרים על הביצועים שלהם ועושים את העבודה.
Comments