top of page

10 מגמות משאבי אנוש משאבי אנוש שחייבים להכיר כדי לשמור על העובדים שלנו מאושרים בשנת 2022


📌3. לוח זמנים גמיש – זו מגמת משאבי אנוש בניהול התגמול שהתחילה כבר לפני מספר שנים וצברה תאוצה גדולה עוד יותר כתוצאה מהמגיפה. לוח הזמנים הגמיש כאן כדי להישאר.


למרות שהעובדים כבר זמן רב רצו לשלוט על שעות העבודה שלהם, זה לא היה משהו שנלקח ברצינות על ידי הארגונים. עכשיו, אחרי יותר משנה של עבודה מרחוק, עבודה בין 9:00 ל - 17:00 מיום שני עד שישי זה לא משהו שכל העובדים רוצים לחזור אליו.


סקר משנת 2019 הראה כי 80% מהעובדים טענו שהם יהיו נאמנים יותר לחברה שלהם אם היא תציע אפשרויות עבודה גמישות, ו-25% אמרו שהם אפילו יהיו מוכנים לקבל קיצוץ של 10 עד 20% בשכר עבור יותר גמישות.


מעסיקים רבים מאמצים כיום את המגמה הזו, ומאפשרים לכוח העבודה שלהם לבחור את לוח הזמנים הכי פרודוקטיבי עבורם, כל עוד הם שומרים על הביצועים שלהם ועושים את העבודה.

פוסטים אחרונים

הצג הכול

האם אתם מכורים לעבודה?

לסרטון הזה נחשפתי במהלך לימודי הנחיית קבוצות אותו אני לומדת ובמהלכו ממש דמעתי מעצב. ✅ ההגדרה היבשה של התמכרות היא: התניה בלתי נשלטת לחזור על פעולה גם אם נוגדת את רצון בעליה. היא תופעה של שימוש חוזר בכ

Comments


bottom of page