top of page

10 מגמות משאבי אנוש משאבי אנוש שחייבים להכיר כדי לשמור על העובדים שלנו מאושרים בשנת 2022

📌4. תשלום עבור מיומנויות - ישמור את הארגון על המסלול עם טרנספורמציה דיגיטלית. בשנים האחרונות, הטרנספורמציה והאוטומציה הדיגיטלית התרחשו בקצב כזה שחברות אותגרו כל הזמן לעמוד בקצב ולאמץ טכנולוגיות חדשות שיתנו להן יתרון על פני המתחרים שלהן ויביאו תשואה גבוהה יותר.



לפי סקר שנערך בחברת GGS, עד 2022 כ- 54% מכוח העבודה ידרשו למיקוד במיומנויות ושיפור משמעותי.


📣 לפיכך, מעסיקים יצטרכו לשקול שכר מבוסס מיומנויות שמתגמל סט ספציפי של כישורים ורמתם. כל מקרה לגופו יהיה צורך בשיקולי פיצויים כדי להחזיק בכישרון הקריטי המסייע להשגת אסטרטגיות עסקיות עתידיות.


בנוסף, חברות יעודדו פיתוח מיומנויות על ידי מתן בונוסים שונים ובניית תגמול דיפרנציאלי. כדי לוודא שעובד בעל כישרון יישאר תחרותי בסביבה המשתנה במהירות זו, הארגון יצטרך לספק לו שפע של הזדמנויות למידה ופיתוח משופרות שהן כשלעצמן סוג של תגמול עבורו.

פוסטים אחרונים

הצג הכול

האם אתם מכורים לעבודה?

לסרטון הזה נחשפתי במהלך לימודי הנחיית קבוצות אותו אני לומדת ובמהלכו ממש דמעתי מעצב. ✅ ההגדרה היבשה של התמכרות היא: התניה בלתי נשלטת לחזור על פעולה גם אם נוגדת את רצון בעליה. היא תופעה של שימוש חוזר בכ

댓글


bottom of page