10 מגמות משאבי אנוש משאבי אנוש שחייבים להכיר כדי לשמור על העובדים שלנו מאושרים בשנת 2022

📌6. שקיפות בתשלום - הדרך שלך לבנות אמון.

היום יותר ויותר עובדים נוטים לחלוק בתדירות גבוהה יותר את מידע השכר והבונוס שלהם עם עמיתיהם לעבודה.

שיחת השכר הכנה בין המנהלים לצוות או אפילו מתן הצהרת תגמולים כוללת לעובדים בתור התחלה, תעזור להפחית את חוסר האמון והספקות לגבי הוגנות הפיצויים, גם במקרים בהם העובד לא בהכרח יאהב את התשובה.


לפי סקר שנעשה ע"י חברת GGS נמצא כי רק 40% מהחברות שנשאלו, אמרו שיש אצלם הצגה של מדיניות תגמולים שקופה לעובדים.



הצגת מדיניות תגמול שקופה תעזור למנהלים בארגון לתקשר בצורה יעילה יותר עם העובדים, מה שבסופו של דבר יתרום לביסוס מעמדם וקבלה שלהם.


זו הסיבה שחשוב שמחלקת משאבי האנוש תעצב ותיישם אסטרטגיות ליצירת תוכניות שכר שקופות ושוויוניות עם עקרונות ויעדים מובנים ומנוסחים בבירור.

אלה צריכים לכלול את המידע על אופן קביעת התגמול של העובדים, מהם מדדי הביצועים האובייקטיביים, מהו מבנה הבונוס ומי זכאי.


זכרו כי העובדים מעריכים ומכבדים תהליכים יציבים כאלה. תהליכים כאלה יביאו בשורה התחתונה, לחיבור טוב יותר בין הביצועים העסקיים והתרומה האישית תוך טיפוח אווירה של הוגנות, הבנה ואמון הדדי.

0 צפיות0 תגובות