משרות משאבי אנוש

במסגרת התפקיד:

יש אנשי גיוס שיודעים לנהל תהליך, ויש כאלה שיודעים להחזיק הרבה תהליכים במקביל, לעבוד בקצב גבוה, לרתום מנהלים ולשמור על חוויית מועמד מצוינת גם כשהעומס עולה.

לארגון מוביל בעולמות השיווק והקריאייטיב דרוש.ה Talent Acquisition Partner לתפקיד רוחבי ודינמי בצוות משאבי האנוש.

זו הזדמנות להוביל מגוון רחב של גיוסים ביחידות שונות בארגון, לעבוד בצמוד למנהלים מגייסים ולהניע את התהליך משלב הבנת הצורך ועד להצטרפות המועמד.ת.

זהו תפקיד Hands-on, ללא ניהול עובדים, שמתאים למי שנהנה.ית מעשייה אינטנסיבית, יודע.ת לנהל מספר רב של תהליכים במקביל ומביא.ה אנרגיה, ורבליות ויכולת מצוינת לעבוד עם אנשים.

איך ייראה התפקיד?
הובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה עבור מגוון תפקידים ויחידות בארגון — מאפיון הצורך, דרך פרסום, Sourcing וראיונות ועד להצעה ולחתימה.
עבודה שוטפת מול מנהלים מגייסים, חידוד פרופילי משרה, ניהול ציפיות והנעת התהליכים קדימה.
Sourcing אקטיבי באמצעות LinkedIn Recruiter וערוצים נוספים.
ניהול מספר רב של תקנים במקביל בסביבה דינמית ובקצב גבוה.
זיהוי הזדמנויות לשיפור תהליכים, חוויית מועמד ומיתוג מעסיק.

במסגרת התפקיד:

טלפונים ופרונטאליים- סגירת המשרה עד להחתמה על הסכם העסקה.
פיתוח מקורות גיוס ( לינקדין, מכללות, אתרי דרושים וחברות השמה), בניית תהליכי גיוס מול המנהלים.
עבודה מול מנהלים וממשקים שונים בארגון.
טיפול בתחום משאבי אנוש- קליטת עובדים, סיומי העסקה, ניהול מחזור חייו של העובד מקצה לקצה.
תפעול ואדמיניסטרציה שקשורה לגיוס ומשאבי אנוש.

במסגרת התפקיד:

הובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה.
עבודה מול מנהלים מגייסים וליווי מקצועי לאורך תהליך הגיוס.
איתור וגיוס עובדים לתפקידי מטה ושטח.
ליווי מועמדים לאורך תהליך הקליטה.
השתלבות הדרגתית בתחומי משאבי אנוש נוספים.
עבודה מול ממשקים רבים בארגון.

מתאים למי שמגיע/ה מעולמות הגיוס, אוהב/ת לעבוד עם אנשים, רוצה להשפיע על צמיחת הארגון ומחפש/ת מסלול התפתחות אמיתי לעולמות משאבי האנוש.