משרות משאבי אנוש

במסגרת התפקיד:

ליווי מנהלים וראשי צוותים בהתמודדות עם דילמות ניהוליות ומתן ייעוץ מקצועי בתחום משאבי אנוש.
טיפול בנושאי פרט בהתאם למדיניות הארגון: משמעת, רווחה, שימור עובדים ופתרון בעיות אישיות.
הוצאה לפועל של תכנית רווחה שנתית ויוזמות לשיפור חוויית העובד.
ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה – עובדים ומנהלים במפעל (פרסום, מיון, ראיונות וליווי קליטה).
ניתוח נתוני משאבי אנוש: שכר, גיוס, תחלופת עובדים, היעדרויות ועוד, והצגת תובנות.
עבודה שוטפת מול מנהלים, מחלקת שכר וגורמים חיצוניים.
יישום והטמעת נהלים ותהליכי מש"א בארגון.

במסגרת התפקיד:

תפקיד משמעותי עם אוריינטציה תפעולית, הכולל עבודה שוטפת מול מנהלים ועובדים, תיאום והנעת תהליכים חוצי ארגון ועבודה מרובת ממשקים.
הובלת תהליכי משאבי אנוש לאורך מחזור חיי העובד, תוך עבודה שוטפת מול מנהלים, עובדים ופונקציות HR שונות בארגון, בדגש על ליווי מנהלים ותפעול תהליכים.
ניהול תהליך קליטת עובדים והשתלבותם האישית והמקצועית.
ליווי, סיוע והכוונה למנהלים בנושאים שוטפים בתחום משאבי אנוש.
הובלת תהליכי שימור עובדים, ניוד וסיומי העסקה.
שימוש ככתובת HR עבור מנהלים ועובדים.
עבודה שוטפת מול צוותי גיוס, שכר, הדרכה ורווחה לצורך תיאום וסנכרון תהליכים.
הובלת תהליכי הערכת עובדים, משוב ובקרה.
עבודה בסביבה מרובת ממשקים, בשילוב מטה ושטח.

במסגרת התפקיד:

הובלת תחום הגיוס ולניהול מקצועי של רכזת גיוס, לצד תמיכה בפעילות משאבי האנוש בארגון.
משרה מלאה + ש"נ בהתאם לצורך.
הובלת תחום הגיוס בארגון וניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה.
ניהול מקצועי וליווי של רכזת הגיוס.
עבודה שוטפת מול מנהלי מחלקות להבנת צרכי הגיוס.
פרסום משרות, סינון קורות חיים וביצוע ראיונות.
עבודה מול חברות השמה וחברות כוח אדם.
ליווי תהליכי קליטת עובדים ועזיבת עובדים.
מתן מענה שוטף לעובדים בנושאי משאבי אנוש.
אחראיות על פעילויות רווחה ואירועי חברה.
הפקת דוחות ומעקב אחר נתוני כוח אדם.

במסגרת התפקיד:

תפקיד משמעותי הכולל ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה למגוון משרות מטה ושטח, בסביבה דינמית ומרובת ממשקים.
ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה – משלב פתיחת המשרה ועד קליטת העובד/ת.
עבודה שוטפת מול מנהלים מגייסים, כולל מנהלים בכירים.
פרסום משרות, הרחבת מקורות גיוס עצמאיים ועבודת סורסינג אקטיבית.
איתור מועמדים ברשתות החברתיות (LinkedIn, Facebook).
ניהול הקשר מול חברות השמה וספקי גיוס.

אבחון ומיון מועמדים לאורך התהליך:
ראיונות טלפוניים ופרונטליים, כתיבת חוות דעת, שימוש בכלי אבחון.
הקפדה על חוויית מועמד מקצועית וחיובית.
הכנת הסכמי עבודה והתנהלות שוטפת מול ממשקים באגף משאבי אנוש.
עבודה שוטפת עם מערכת הגיוס אדם טוטאל – ניהול משפכי גיוס והפקת דוחות.