משרות משאבי אנוש

במסגרת התפקיד:

תפקיד מגוון ומשמעותי, המשלב גיוס מקצה לקצה לצד טיפול שוטף בעולמות משאבי האנוש.
ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה – פרסום משרות, איתור וסורסינג מועמדים, סינון קורות חיים, ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים, תיאום ראיונות וניהול התהליך מול המנהלים המגייסים.
עבודה מול חברות השמה, מקורות גיוס וספקים, לצד ניהול מאגרי מועמדים וביצוע סורסינג עצמאי.
ליווי מועמדים לאורך תהליך הגיוס ועד לשלב הצעת השכר והקליטה.
אחריות על תהליכי קליטת עובדים ואונבורדינג – הכנת מסמכים, חוזים, תיאום תהליכי קליטה ומעקב אחר השתלבות העובדים.
טיפול שוטף במחזור חיי העובד – שינויים בתפקיד ובשכר, עדכון פרטי עובדים, מעקבים ותהליכי סיום העסקה.
מתן מענה שוטף לעובדים ולמנהלים בנושאי משאבי אנוש.
סיוע בטיפול בנושאי פרט, רווחה, שימור עובדים ותהליכי HR שוטפים.
השתתפות בפרויקטים ותהליכים בתחום משאבי האנוש בהתאם לצורכי הארגון.
כפיפות לסמנכ"לית משאבי אנוש.

במסגרת התפקיד:

התפקיד דורש אשת HR מעשית, עצמאית ו־hands-on, שיודעת להפשיל שרוולים, להוביל תהליכים ובמקביל להיות מעורבת בפרטים ובביצוע בפועל.
גיוס מקצה לקצה – אפיון משרות עם מנהלים, פרסום, איתור וסורסינג, ראיונות, מיון, ניהול תהליכי מועמדים, ממליצים ובדיקות נדרשות, ניהול הצעות שכר וסגירת מועמדים.
בניית תהליכי גיוס ותשתיות גיוס, ניהול מאגר מועמדים ועבודה מול חברות השמה וספקי גיוס.
קליטת עובדים ואונבורדינג – הכנת תהליכי קליטה, חוזים, מסמכים, חפיפה ומעקב אחר השתלבות העובד.
ניהול מחזור חיי העובד – ליווי עובדים ומנהלים, טיפול בסוגיות פרט, קידומים, שינויים בתפקיד ובשכר, שימור עובדים וסיום העסקה.
יחסי עבודה – טיפול בסוגיות משמעת, שימועים, סיום העסקה ומתן מענה בהתאם לדיני העבודה.
זיהוי צרכים ארגוניים ומתן פתרונות HR בהתאם ליעדים העסקיים.

הובלת פרויקטים ותהליכים ארגוניים בתחום משאבי האנוש.
עבודה שוטפת מול מנהלים וממשקים ארגוניים ומתן מענה מקצועי לכל סוגיות משאבי האנוש.
כפיפות לסמנכ"לית משאבי אנוש.חד