משרות משאבי אנוש

במסגרת התפקיד:

ניהול מערך משאבי אנוש במפעל גדול כ - 400 עובדים.
יועצ/ת למנהל האתר.
גיוס, מיון וקליטת עובדים לפי דרישה.
טיפול בחוזים מול חברות השמה.
שותפות וביצוע תהליך ניוד עובדים לפי הצורך.
איתור דרישות וצרכי הדרכה ובניית תכנית הדרכה נדרשת ומומלצת לעובדים לשם קידום הידע וההון האנושי.
תיאום והוצאה אל הפועל של תכנית ההדרכה.
בניית תכנית רווחה שנתית – הוצאה אל הפועל של התכנית תוך יוזמות חדשות לטובת העובדים.
בניית נהלי חברה – רענון אחת לרבעון מול העובדים.
טיפול שוטף בעובדים כולל פניות אישיות.
טיפול בנוכחות עובדים עד שכר.
הערכת עובדים: ניהול התהליך אחת לשנה כבסיס לבניית ההון האנושי.
ביטוחים פנסיונים: צירוף עובדים ומעקב על תקינות הביטוחים.
מיתוג החברה בהיבט HR ברשתות החברתיות.
טיפול בתהליך סיומי עבודה עד לגמר חשבון.
וכל מטרה הנוגעת לניהול ההון האנושי שתדרש בחברה.
חברת הנהלה.

במסגרת התפקיד:

טיפול בכל נושא הפרט מרגע הקליטה - החתמה על חוזי העסקה, טפסי 101, ביטוחים, פרטים אישיים, קרנות פנסיה והשתלמות, טיפול באדמיניסטרציה הכרוכה בתהליך קליטת עובד: סריקות, צילומים, הקמה ועדכון פרטים במערכות הרלוונטיות, הכנת סביבת העבודה , סבב היכרות עם בעלי תפקידים וליווי העובד בחודש הראשון עד להשתלבותו בחברה ובתפקיד, שימור עובדים, תהליכי עזיבה.
אחריות על רווחה - ייזום ובניית גאנט פעילות רווחה שנתית ברמת החברה, עבודה מול ספקים ועוד.

במסגרת התפקיד:

תפקיד מאתגר, דינמי הכולל מענה מקצועי לכלל העובדים/ות והמנהלים/ות בכל הקשור לנושאי משאבי אנוש, רווחה וקליטת עובדים.

קליטת עובדים, החתמה על חוזי העסקה, מעקב נוכחות עובדים, הקמה ועדכון פרטים במערכות הרלבנטיות.
טיפול בנושאי משאבי אנוש ופרט ומענה לעובדים ומנהלים בנושא שכר.
טיפול בתאונות עבודה, בעיות שוטפות, סיומי עבודה.