הבלוג של ליאת פרי

בעוד שבעולם הכותרות מדברות על "יד ברזל" בחזרה למשרדים, אצלנו בישראל המשחק שונה לגמרי. בתאגידי ענק בארה"ב ואירופה (Amazon, Dell, Google, Meta ועוד) מאמצים צעדים נוקשים כמו: 💪קישור נוכחות פיזית להערכות ביצועים ובונוסים. 💪דרישה מעובדים להעתיק את חייהם חזרה לערים יקרות או להתפטר. 💪הפחתת שכר למי שבוחר לעבוד מהבית. אנחנו כאן מבינים משהו אחר, התפקיד שלנו כמנהלי משאבי אנוש לבנות תשתית שמאפשרת לארגון להמשיך לעבוד בכל מצב ובכל מקום. בישראל של 2026, יותר ויותר ארגונים מתחילים להב

לפני כמה חודשים פנו אליי שני מועמדים בכירים, כל אחד מהם במסע חיפוש עבודה. דיברנו, התייעצנו, חשבנו יחד על כיוונים, על הזדמנויות, על הצעד הבא. לא תמיד זה היה פשוט, אבל הקשר נשמר. השבוע קיבלתי מהם טלפון ☎️ לא כדי לחפש עבודה, אלא כדי לספר שמצאו. 🤩 ועוד משהו: הם רוצים שאני אגייס עבורם. וזה רגע שמזכיר לי למה אני כל כך אוהבת את מה שאני עושה. תזכרו, לקוחות הם לא רק “לקוחות” ומועמדים הם לא רק “מועמדים”. 😊 אלה אנשים. ❤️מערכות יחסים. 🙏 אמון שנבנה לאורך זמן. דלתות באמת מסתובבות ומי שנ

הוא פנה אליי מלא תקווה. בשיחה הראשונה, הקשבתי לסיפור שלו, למכשולים, למטרות שהוא רוצה להשיג. על הנייר? אני יודעת בדיוק מה הוא צריך לעשות כדי להזניק את הקריירה שלו. אבל בלב? הרגשתי שמשהו שם דורש מענה עמוק יותר. 🙏 לקחתי לעצמי את סוף השבוע לחשוב. רציתי לוודא שאני לא מוותרת מהר מדי, שאני באמת בוחנת אם יש לי את הכלים להוביל אותו לתוצאה שהוא מייחל לה. אבל המסקנה הייתה חדה וכואבת: בשלב הזה, הוא לא זקוק ליועצת קריירה. הוא זקוק לטיפול רגשי או לפסיכולוגיה תעסוקתית. ❌ החלטתי לעצור את הת

בשבועות האחרונים זה קורה שוב ושוב: מועמדים מצוינים שאני מעבירה לארגונים, מקבלים סוף סוף פנייה להתקדם בתהליך… אבל זה כבר מאוחר מדי. בינתיים? הם כבר חתמו במקום אחר. השוק לא מחכה. וגם לא המועמדים. 💎 מועמד טוב לא “יושב על הגדר” ומחכה שבועות לתשובה. הוא ממשיך להתראיין, מתקדם, מקבל הצעות ובסוף בוחר במי שבחר בו בזמן. וזה היה בולט במיוחד בתקופה הזאת של המלחמה, דווקא בתקופה כזאת אנשים חיפשו פינה של תקווה של יציבות כלכלית. ארגונים רבים עדיין מתנהלים בקצב של פעם: ⏳ זמן תגובה ארוך. ⏳ תה

עולם ה-HR עובר טלטלה, והפעם זו לא טכנולוגיה, זו שקיפות. ✅ אנחנו במרחק נגיעה מיוני 2026, המועד שבו חקיקת שקיפות השכר (בארץ ובעולם) הופכת מהמלצה לחובה. מנהלות ומנהלי HR, אלה הפעולות שנידרש לעשות בארגון: 🕹️ פרסום טווחי שכר: מודעות דרושים ללא תג מחיר הופכות לנחלת העבר. השקיפות מתחילה כבר ב-Job Description. מחקרים מ-2025 מראים שמודעות דרושים עם טווח שכר מקבלות פי 2.5 יותר פניות איכותיות. 🕹️ סוף ל"כמה הרווחת בתפקיד הקודם?": המיקוד עובר לערך של התפקיד בארגון שלכם, לא להיסטוריה של

בשנתיים האחרונות, אנחנו נמצאים בחוסר ודאות קיומית. דווקא בזמנים כאלה, נחשף תפקידם הקריטי של מנהלי ומנהלות משאבי האנוש. עלינו לשמש עוגן...

👆 הוא התקשר אליי להתייעץ, ראה משרה של חל"ד, על פניו משרה מאוד מעניינת ובחברה טובה, אבל יש את החששות שעולות ממשרה כזאת. 🏹 מצד אחד, זאת...

אתם שואלים את עצמכם, 'למה לא חוזרים אליי?' אחרי שליחת קו"ח – סדרת הפוסטים האלה במיוחד בשבילכם.☎ 💪 רגע לפני – יש כמה צעדים חשובים שכדאי...

אתם שואלים את עצמכם, 'למה לא חוזרים אליי?' אחרי שליחת קו"ח – סדרת הפוסטים האלה במיוחד בשבילכם.☎ 💪 רגע לפני – יש כמה צעדים חשובים שכדאי...

אתם שואלים את עצמכם, 'למה לא חוזרים אליי?' אחרי שליחת קו"ח – סדרת הפוסטים האלה במיוחד בשבילכם.☎ 💪 רגע לפני – יש כמה צעדים חשובים שכדאי...

אתם שואלים את עצמכם, 'למה לא חוזרים אליי?' אחרי שליחת קו"ח – סדרת הפוסטים האלה במיוחד בשבילכם. 💪 רגע לפני – יש כמה צעדים חשובים שכדאי...

💥 מה הייתם עושים אם היו סוגרים לכם את העסק פעמיים במהלך 5 שנים? לפני 6 שנים בדיוק, ערב חג פסח, החיים שלנו נעצרו בפעם הראשונה ... מצאו...

הוא היה פשוט מדהים! הצגנו את עצמנו ושאלנו, האם קראת עלינו אתה מכיר את המוצרים שלנו? ישבנו 10 דקות פעורי פה, הוא סיפר על החברה על המוצרים...

🎈מועמדת שרואיינה באחת החברות שאני מלווה שלחה לי : קיבלתי תשובה שלילית מהחברה אשמח לדעת מה הסיבה? במידה אני צריכה להשתפר?" כמובן שהתקשרתי...

כשעובד חדש מצטרף לארגון, תהליך החפיפה יכול להיות ההבדל בין קליטה מוצלחת לבין תחושת בלבול ותסכול. אבל האם אי פעם חשבתם שסגנון התקשורת של...

כולנו עושים טעויות. זה טבעי, זה אנושי, וזה בלתי נמנע. אבל השאלה האמיתית היא – איך אנחנו כמנהלים, קולגות או בעלי עסקים מגיבים לטעות?...

תהליך חיפוש עבודה יכול להרגיש לפעמים ארוך ומורכב – קצת כמו הכנת אורז פרסי מושלם. אבל כמו באורז, אם עובדים בצורה נכונה, משקיעים בתהליך...

אני אישית מאוד אוהבת לקיים ראיון עבודה ביחד עם המנהל הישיר/המקצועי בעיקר כדי לקצר את זמן התהליך מול המועמד, ברוב המקרים המועמד עובד וצריך...

כמעט שפספסתי את המועמד... 💪 הוא שלח לי קורות חיים שלא היו מדויקים לתפקיד שחיפשתי. לכאורה עשה תפקידים דומים אבל הוא לא פרט מספיק את תחומי...

החלטנו להקפיא את המשרה 👆 משפט שאני וקולגות שלי שומעים הרבה לאחרונה. 🏹 הסיבה העיקרית לכך היא התקופה שבה אנחנו נמצאים, תקופת מלחמה, תקופה...