הבלוג של ליאת פרי

בשבועות האחרונים זה קורה שוב ושוב: מועמדים מצוינים שאני מעבירה לארגונים, מקבלים סוף סוף פנייה להתקדם בתהליך… אבל זה כבר מאוחר מדי. בינתיים? הם כבר חתמו במקום אחר. השוק לא מחכה. וגם לא המועמדים. 💎 מועמד טוב לא “יושב על הגדר” ומחכה שבועות לתשובה. הוא ממשיך להתראיין, מתקדם, מקבל הצעות ובסוף בוחר במי שבחר בו בזמן. וזה היה בולט במיוחד בתקופה הזאת של המלחמה, דווקא בתקופה כזאת אנשים חיפשו פינה של תקווה של יציבות כלכלית. ארגונים רבים עדיין מתנהלים בקצב של פעם: ⏳ זמן תגובה ארוך. ⏳ תה

עולם ה-HR עובר טלטלה, והפעם זו לא טכנולוגיה, זו שקיפות. ✅ אנחנו במרחק נגיעה מיוני 2026, המועד שבו חקיקת שקיפות השכר (בארץ ובעולם) הופכת מהמלצה לחובה. מנהלות ומנהלי HR, אלה הפעולות שנידרש לעשות בארגון: 🕹️ פרסום טווחי שכר: מודעות דרושים ללא תג מחיר הופכות לנחלת העבר. השקיפות מתחילה כבר ב-Job Description. מחקרים מ-2025 מראים שמודעות דרושים עם טווח שכר מקבלות פי 2.5 יותר פניות איכותיות. 🕹️ סוף ל"כמה הרווחת בתפקיד הקודם?": המיקוד עובר לערך של התפקיד בארגון שלכם, לא להיסטוריה של

בשנתיים האחרונות, אנחנו נמצאים בחוסר ודאות קיומית. דווקא בזמנים כאלה, נחשף תפקידם הקריטי של מנהלי ומנהלות משאבי האנוש. עלינו לשמש עוגן...

👆 הוא התקשר אליי להתייעץ, ראה משרה של חל"ד, על פניו משרה מאוד מעניינת ובחברה טובה, אבל יש את החששות שעולות ממשרה כזאת. 🏹 מצד אחד, זאת...