אם לא תמהרו - המועמדים פשוט יברחו.

בשבועות האחרונים זה קורה שוב ושוב: מועמדים מצוינים שאני מעבירה לארגונים, מקבלים סוף סוף פנייה להתקדם בתהליך… אבל זה כבר מאוחר מדי.

בינתיים? הם כבר חתמו במקום אחר.

השוק לא מחכה.

וגם לא המועמדים.

💎 מועמד טוב לא “יושב על הגדר” ומחכה שבועות לתשובה. הוא ממשיך להתראיין, מתקדם, מקבל הצעות ובסוף בוחר במי שבחר בו בזמן.

וזה היה בולט במיוחד בתקופה הזאת של המלחמה, דווקא בתקופה כזאת אנשים חיפשו פינה של תקווה של יציבות כלכלית.

ארגונים רבים עדיין מתנהלים בקצב של פעם:

⏳ זמן תגובה ארוך.

⏳ תהליכים מסורבלים.

⏳ יותר מדי גורמים מאשרים.

אבל המציאות השתנתה.

🕹️ היום, חוויית מועמד היא לא nice to have, היא קריטית לגיוס.

ומי שלא מבין את זה, פשוט מפסיד את הטאלנטים הטובים ביותר.

אז אם אתם מגייסים, תשאלו את עצמכם בכנות:

כמה זמן לוקח לכם לחזור למועמד איכותי?

כי לפעמים, ההבדל בין “גייסנו מועמד מצוין” ל-“פספסנו אותו” הוא רק כמה ימים.

👈 מה הייתה חוויית הגיוס שלכם/ן? אשמח לשמוע.