מנהלת משאבי אנוש
חברה בתחום הפנאי והנופש
אשקלון ותל אביב
תיאור התפקיד:
תפקיד הנהלה, לייצוב ושימור כוח אדם והובלת HR מקצה לקצה בארגון, כולל הובלת גיוס מאסה hands-on בתקופה הקרובה.
אחריות מלאה על פונקציית משאבי אנוש בארגון (HR ארגוני), חבר/ת הנהלה, כפיפות ישירה למנכ״ל.
הובלת תוכנית ייצוב ושימור עובדים, בדגש על יחידות תפעול ומוקד מכירות טלפוני.
ניהול והאצה של גיוסי High-Volume (מוקד מכירות טלפוני) + גיוסי מטה/בכירים לפי צורך.
הובלה מקצועית של צוות גיוס מצומצם, כולל אחריות על קצב סגירת משרות ועמידה ביעדי איוש (Time-to-hire/Time-to-fill, SLA).
גיוס hands-on בפועל לתפקידים קריטיים: פרסום, סורסינג, ראיונות, הצעות שכר, סגירה וקליטה.
טיפול hands-on בפרט ויחסי עבודה: קליטה, חוזים, שיחות מנהלים, אירועי עובד/ת, משמעת ותיעוד.
עבודה צמודה מול מנכ״ל מעורב ובקצב גבוה, נוכחות גבוהה בשטח, זמינות ושמירה מלאה על דיסקרטיות.
הובלת “היום שאחרי”: שגרות HR להנהלה, פיתוח מנהלים, תהליכי ביצועים, Onboarding, הדרכה ושיפור חוויית עובד/ת.
דרישות התפקיד:
תואר ראשון (עדיפות לתחום קרוב: משאבי אנוש/מדעי ההתנהגות/פסיכולוגיה/מנהל עסקים או דומה) – חובה.
ניסיון קודם כ־Head of HR / מנהל/ת משאבי אנוש עם אחריות כוללת על HR ארגוני
ניסיון מוכח בהובלת גיוסים בהיקפים גבוהים (High-Volume) בסביבה תפעולית מרובת עובדים (מוקדים/קמעונאות/ייצור/שירות) כולל עבודה מדידה ועמידה ביעדים.
ניסיון בשימור עובדים/הפחתת תחלופה וייצוב מצבת כוח אדם.
יכולת עבודה hands-on ולקיחת משימות A-Z תחת לחץ ובלוחות זמנים קצרים.
דיסקרטיות גבוהה מאוד ושיקול דעת מול מידע רגיש.
יציבות תעסוקתית וניסיון “עמוק” בתפקיד/ים (קדנציה משמעותית בתפקיד HR בכיר) – חובה.
נוכחות קבועה בשני אתרים: 3 ימים באשקלון, 2 ימים בתל אביב – חובה.
יתרון:
ניסיון בארגון “מסורתי”/תפעולי.
ניסיון ספציפי בגיוסי מאסה למוקד מכירות טלפוני (יעדים/תמריצים), כולל מדדי משפך (הגעה/חתימה/נטישה 30/90).
ניסיון בהקמת/שדרוג מערכי הדרכה, הכשרת מנהלים ותהליכי קליטה.
ניסיון בניהול מדדי מוקד (זמן איוש, אחוז הגעה, תחלופה 30/90 יום).
תנאי עבודה:
היקף משרה: מלאה, משרת אמון. שעות לרוב 08:00–17:00 (ייתכנו חריגים לפי צורך).
המשרה כוללת רכב חברה.