📌7. הדרך לקדם את מותג המעסיק שלך ולבסס תרבות ארגונית נהדרת - תשקיע ב-Pay Equity.
שוויון בשכר הוא הרעיון של תגמול שווה עבור עבודה שווה או שוות ערך.
מאחר ויותר ויותר נשים ומגזרים שונים מצטרפים לכוח העבודה, במיוחד בתחומים עם ביקוש גבוה ומיומנויות קריטיות, חיוני לחברות לעשות הערכה של תוכניות התגמול והשכר שלהן בהתייחס להטיות אפשריות בכל כוח העבודה המבצע משימות דומות. כדי שהארגון יוכל למשוך ולשמור על כישרונות מובילים, עליו לבחון ולנתח את מבנה השכר שלו בהתייחס לאם קיימים פערי שכר או דפוסי פיצויים המבוססים על מגדר, גזע וגיל.
למעשה, 66% מהחברות מתכננות או מבצעות בדיקה כזו.
הדחיפה לשוויון בשכר מגיעה גם מממשלות שמציגות יותר ויותר חוקים נגד אפליה בשכר. החל משנת 2021, מספר מדינות בארה"ב כבר העבירו מדיניות האוסרת על מעסיקים בכל הגדלים לשאול מועמדים פוטנציאליים על משכורותיהם בעבר.
בשוק של היום, חברות שרוצות להישאר תחרותיות ולקדם את התרבות שלהן חייבות לתעדף מחקר הון שכר ולבצע אותו בהתאם למתודולוגיות קפדניות. אי ביצוע זה עלול לגרום לאתגר משפטי, שיגדל יותר ויותר במספרים, שעלול להכתים באופן רציני את המוניטין של הארגון.
🎈 זכרו, על מנת למשוך עובדים ולשמור אותם מרוצים, חשוב לוודא ששיטות הגיוס של הארגון מסתמכות על נתוני השוק והכישורים של המועמדים בעת קביעת התגמול.