top of page

הבלוג של ליאת פרי
משתפת אתכם בחוויות מעולם הייעוץ הארגוני, ניהול משאבי אנוש וניהול הקריירה.
סיפורים, אתרים, רעיונות ומידע חדשני על עולם הארגונים החדש. הרשמו לקבלת עדכונים.
חיפוש
אתגרי מש"א בשנת 2022
אחד האתגרים של חברות היום ואני חווה אותם בעצמי גם במגייסת וגם כמנהלת מש"א, הוא למצוא עובדים חדשים לתפקידים לא מאוישים תוך שמירה על שביעות...
ליאת פרי
4 ביוני 2023זמן קריאה 2 דקות


תראו איזו הודעה קיבלתי על הבוקר...
🎀 אישה מדהימה שעברה איתי תהליך שלם. אחרי שהכינה קורות חיים מנצחים הוזמנה לראיון עבודה למשרה המדויקת לה. 🎈 אתמול עשינו לבקשתה, סימולציית...
ליאת פרי
4 ביוני 2023זמן קריאה 1 דקות


את מתכננת להיכנס להריון? יש לך סידור לילדה?
😥😥 זה מה ששמעתי ממנכ"ל שישב איתי בראיון עבודה. נפגעתי גם בתור אישה וגם כמנהלת מש"א. ✅ אני מקפידה לעשות שיחה מקדימה עם א.נשים שמבקשים את...
ליאת פרי
4 ביוני 2023זמן קריאה 1 דקות


"אני לא צריך פסיכולוגית"
📌 את המשפט הזה שמעתי לא פעם ממנכ"ל/ית כאשר התראיינתי בעבר לתפקידי ניהול מש"א כשכירה. באותו רגע הבנתי שזה לא המקום הנכון לי. אני מבינה...
ליאת פרי
4 ביוני 2023זמן קריאה 1 דקות


שימור עובדים - האם העלאת שכר היא הפיתרון?
נתוני אפריל שפורסמו ברחבי העולם מצביעים על האינפלציה הגואה כאחת הבעיות הכלכליות הדוחקות ביותר בעולם, מה שעשוי להוביל לבעיות שימור עובדים....
ליאת פרי
4 ביוני 2023זמן קריאה 3 דקות


האם נצליח לשמר את העובדים שלנו ע"י תוספת שכר בלבד?
סיפור שהיה: בשיחת הכרות שביצעתי עם עובד שלי מדור המילניום, הוא סיפר שהוא עומד לסיים את לימודי התעודה במקצוע שאוהב ורוצה לעסוק בו בעתיד....
ליאת פרי
4 ביוני 2023זמן קריאה 2 דקות


קיבלתי הודעה מרגשת
קיבלתי היום הודעה מרגשת 😅 מאישה מהממת וחזקה שאני מלווה לקראת המפגש שלנו היום. פייר התרגשתי אנחנו נמצאות בתהליך מאוד מעניין שהיא עוברת: 📌...
ליאת פרי
4 ביוני 2023זמן קריאה 1 דקות


תראו איזו מתאמנת חרוצה יש לי
תראו איזו מתאמנת חרוצה יש לי, מתמודדת לתפקיד שהיא מאוד רוצה לקבל. תלמידה מצטיינת מה יש לומר, שבוע היא מתאמנת וכולה בהתרגשות לקראת הראיון....
ליאת פרי
4 ביוני 2023זמן קריאה 1 דקות


"בחיי שאני סוף סוף מתרגשת"...
"בחיי שאני מתרגשת סוף סוף" "אני מתכננת כבר מה ללבוש" "אני מתכוונת להתאבד על המשרה הזאת" 😅 ככה היא כתבה לי אחרי תהליך שעשינו יחד. היא...
ליאת פרי
4 ביוני 2023זמן קריאה 1 דקות


כדורגל ספורט חינוכי או לא מה אתם אומרים? ⚽⚽⚽
אז מה היה לנו השנה... 📌 4 אימונים בשבוע ועוד משחק בשבת, היינו מונית ספישל 🚕🚕🚕. 📌 28 משחקים בעיקר שבתות שבילינו במגרשים (ללא משחקי...
ליאת פרי
4 ביוני 2023זמן קריאה 2 דקות


מתי אלמד לבחור נכון? להאמין, לראות שטוב בלי להביט שוב לאחור...
🎀 שיר שמלווה אותי לאורך כל הדרך... עם עצמי ועם ילדיי. אני זוכרת כאשר עבדתי כאחראית מש"א (הייתי בפועל מנהלת- בלי הטייטל והמשכורת) באחד...
ליאת פרי
4 ביוני 2023זמן קריאה 2 דקות


10 מגמות משאבי אנוש משאבי אנוש שחייבים להכיר כדי לשמור על העובדים שלנו מאושרים בשנת 2022
📌9. אחריות חברתית - תיעדוף הטוב יביא יותר חיוביות לעולם. כשאנחנו נכנסים לשנת 2022, הבעיות כמו שינויי אקלים, הידרדרות סביבתית, חלוקה לא...
ליאת פרי
4 ביוני 2023זמן קריאה 2 דקות


10 מגמות משאבי אנוש משאבי אנוש שחייבים להכיר כדי לשמור על העובדים שלנו מאושרים בשנת 2022
📌 10. מעבר ל-LTIPs כדרך להגדיל את הערך של החברה שלך. ב-25 השנים האחרונות אנו עדים למעבר מתמשך של תמריצים ובונוסים לטווח קצר, לתוכניות...
ליאת פרי
4 ביוני 2023זמן קריאה 2 דקות


החוכמה לעצור ולנשום
קיבלתי היום הודעה מרגשת 😅 מאישה מהממת וחזקה שאני מלווה לקראת המפגש שלנו היום. פייר התרגשתי. אנחנו נמצאות בתהליך מאוד מעניין שהיא עוברת:...
ליאת פרי
4 ביוני 2023זמן קריאה 1 דקות


10 מגמות משאבי אנוש משאבי אנוש שחייבים להכיר כדי לשמור על העובדים שלנו מאושרים בשנת 2022
📌8. הנורמלי חדש - תמיכה בבריאות הנפש במקום העבודה שלך. כבר לפני שהקורונה הגדירה מחדש כל היבט בחיינו, בעיות בריאות הנפש הבלתי מטופלות של...
ליאת פרי
4 ביוני 2023זמן קריאה 1 דקות


10 מגמות משאבי אנוש משאבי אנוש שחייבים להכיר כדי לשמור על העובדים שלנו מאושרים בשנת 2022
📌7. הדרך לקדם את מותג המעסיק שלך ולבסס תרבות ארגונית נהדרת - תשקיע ב-Pay Equity. שוויון בשכר הוא הרעיון של תגמול שווה עבור עבודה שווה או...
ליאת פרי
4 ביוני 2023זמן קריאה 1 דקות


התרופה לשביזות יום ראשון
עוד יום ראשון הגיע ואתם כבר שנים באותו המקום, רוצים שינוי ולא עושים כלום. הסוד לשינוי המיוחל הוא להיות אקטיבי, לחפש משרות, להכיר א.נשים...
ליאת פרי
4 ביוני 2023זמן קריאה 1 דקות


10 מגמות משאבי אנוש משאבי אנוש שחייבים להכיר כדי לשמור על העובדים שלנו מאושרים בשנת 2022
📌6. שקיפות בתשלום - הדרך שלך לבנות אמון. היום יותר ויותר עובדים נוטים לחלוק בתדירות גבוהה יותר את מידע השכר והבונוס שלהם עם עמיתיהם...
ליאת פרי
4 ביוני 2023זמן קריאה 1 דקות


10 מגמות משאבי אנוש משאבי אנוש שחייבים להכיר כדי לשמור על העובדים שלנו מאושרים בשנת 2022
📌5. שכר משתנה ושכר עבור ביצועים - מעודדים מעורבות עובדים. מגמה עכשווית נוספת של משאבי אנוש מקשרת את השכר עם ביצועי העובד והצלחת החברה...
ליאת פרי
4 ביוני 2023זמן קריאה 1 דקות


מעסיקים יקרים אפשר לגייס אחרת...
לאחרונה אני נתקלת בסיפורים הזויים של מועמדים/ות שאני שולחת. אני מבינה שיש עכשיו היצע מטורף של מועמדים ואני גם מבינה את הרצון שלכם לגייס...
ליאת פרי
4 ביוני 2023זמן קריאה 2 דקות


bottom of page
